锻造高素质专业化工会干部队伍

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。坚持党的领导，是做好党的群团工作的根本保证，是必须坚持的正确政治方向，也是党的群团工作的优良传统。近年来，广东省广州市越秀区烟草专卖局（分公司）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断加强新时代基层工会干部队伍建设，切实把职工的智慧和力量凝聚到推动企业高质量发展和现代化建设上来。

找准自身定位提高综合素质

贴近职工群众，发挥桥梁作用。基层工会干部，既是企业的一员，与企业发展共存共荣，又是职工的“娘家人”，与一线职工心连心。工会干部要发挥自身优势，认真履行职责，为企业发展着想，努力为职工群众解决关系切身利益的实际问题。在具体工作中，一方面，越秀区局（分公司）工会干部紧紧围绕企业发展战略和年度重点任务开展工作，促进工会与企业相关工作有效融合，在宣传工作、组织人事、岗位技能提升等方面精准发力。同时，发挥工会组织在教育、动员职工方面的优势，充分调动职工干事创业积极性和主动性，团结带领职工为企业高质量发展建功立业。另一方面，越秀区局（分公司）工会干部主动维护职工合法权益，深入推进办事公开民主管理，引导职工积极参与劳动法律法规和涉及自身权益的政策制定与修订，推动创建和谐稳定的劳动关系。

强化知识学习，提升业务素能。企业要重视培养工会干部，推动建设一支高素质专业化的工会干部队伍，为工会依法依章程创造性开展工作建立人才保障，为工会履行职责、发挥作用不断创造有利条件。加强工会业务知识学习，将各种规范性要求、各类指导性意见消化吸收，结合企业工会实际，有效开展工会相关工作。强化其他方面知识的学习，提升基层工会干部的内在素养，确保工作顺利推进。

健全组织系统赋能队伍建设

配强班子，优化培养机制。结合企业工会组织发展需要，切实加强基层工会组织建设，配强工会组织成员，及时注入新鲜血液。在此过程中，要规范落实选任程序，结合岗位工作表现，把企业中政治过硬、能力突出、群众认可的人才选拔出来。完善工会干部教育培训机制。围绕新时代工会工作新特点，结合企业工作实际，执行系统化的培训计划，推行基层工会干部“充电计划”，及时补足知识短板，切实提升干部素养和联系群众的能力。

充实队伍，减轻基层负担。结合企业人力资源管理实际，科学有序扩大基层工会干部专兼职队伍，在完善工会组织架构的同时，解决人少事多的矛盾，减轻基层工会干部的工作负担。上级工会要督促企业严格按要求配备基层工会干部，落实督导考核。通过“压力+鼓励”方式，严格落实《中华人民共和国工会法》要求，逐步提升专职工会主席、干部的比例，落实兼职工会干部工作补贴，将工会工作纳入干部绩效考核，鼓励其工作的积极性和主动性，增强职业获得感。基层工会应主动吸纳热心为职工服务的工作人员，建立基层工会干部“储备库”，做好干部梯队建设。充分发挥企业工会骨干分子和积极分子作用，为他们搭建平台，引导他们为职工提供更好更优质的服务。同时，重视组建工会志愿者队伍，吸收具有特长的一线职工参与活动，以增强基层工会的吸引力和影响力，进一步提升职工对工会工作的支持力度。

完善顶层设计营造良好氛围

落实关怀帮扶机制，争取更多支持。重视基层工会队伍建设工作，积极落实关怀帮扶机制，确保获得多方支持。获得企业领导支持。组织基层工会干部定期向企业党政领导汇报相关工作，搭建及时反映全员思想动态的畅通渠道。获得上级工会组织的支持。上级工会组织要合理安排工作任务，严格控制会议及上报材料数量，切实减轻基层工作负担，同时加强对基层的业务指导，为基层工会干部的成长提供帮助。获得一线职工的支持。及时了解职工的思想、工作、生活动态，畅通职工诉求表达渠道，通过各类形式多样的工会活动，最大限度让职工参与到工会工作中来，使其感受到工会的温暖。完善容错机制，尊重工会干部在工作中的实践探索，优化激励保障机制，通过先进评选、绩效补贴、宣传示范等方式，激励工会干部主动作为、勇于担当、认真负责，切实增强企业工会干部的职业荣誉感、使命感。

完善规章制度，支持业务工作。始终坚持党对工会工作的全面领导。紧密结合企业战略发展规划，积极落实党建带工建要求，建立健全党建与业务深度融合机制。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造爱岗敬业的良好风尚，激励职工立足岗位建功立业。立足岗位特点，围绕农网建设、数字营销、物流技改、创新创造、数字化转型等内容，着力发挥劳动技能竞赛助推器作用，进一步壮大技术工人队伍。带着真挚的感情和强烈的责任心，深入了解一线职工的现实需求，主动想群众之所想、急群众之所急，为职工群众铺路搭桥、纾困解难，真正成为职工的“贴心人”“娘家人”。

[广东广州越秀区局（分公司）]

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